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在过去的一年里，钢铁厂有将近10万人被迫离职！

根据上市钢铁企业发布的数据，包括未公布的非上市企业在内，裁员人数达16000人，初步估算，去年一年离职钢铁企业的人数接近10万人，其中大部分都是裁员或优化后的员工。

在过去的一年里，钢铁业的确出现了大规模的损失。

一般的钢铁企业，年初总要定个减员指标，比如说8%-20%，不管用什么办法，年底一定要达到这个指标，那就是一年的成绩。今年的钢铁厂，将会是最大的失败者，当然，就算亏损了，但减少了工人的数量，也足以让人吹嘘了。这也能给经理们长脸，还能拿到一笔不菲的奖金，而钢铁公司亏本了，却没人受到惩罚，反而把责任都推到了工人们的头上，简单的说，就是工人们太多了，所以才会被裁掉。

人少了，收入少了，但损失却没有减少。

即使是在疯狂减人的钢铁企业，到目前为止，也没有一家企业因为减人而获得好的利润，反而是减人成为了最大的利润，而实际的利润却没有得到任何的提高。减人是应该的，但是并没有提高生产效率，也没有提高劳动效率。但是，谁都知道，想要在其他方面降低钢铁厂的成本，那是非常困难的。如果要减人，那就简单多了，第一，降低工资，让工作变得非常困难，通过各种威胁和考核，让员工越来越没有前途，收入也越来越低，最后，员工们就会选择离开。

过分的压榨，逼走，就算留下来的人，也不会有什么积极性，经常会出现设备故障，无论怎么考核，都无法提高他们的积极性和责任感，毕竟谁都知道，不管你做的多好，最终都会被裁掉。经理都能拿到三倍的工资了，再减人就没有任何意义了。

可是不减员怎么办？

尽管钢铁行业已经发展了很多年，但它仍然属于低端制造业，如果不能在技术和产品上进行革新，它的整体水平将会越来越难以提高。而且，不断的兼并和重组，也会让原本平衡发展的钢铁行业变得更加糟糕。毕竟，重组并不能提高效率，只是提高了产量。而且，一些重组的钢铁企业，还要面对与对方保持一致的局面，造成了产品重复，投资重复，每年还要花费大量的资金，来供养对方所谓的管理支撑人员，这使得本就艰难的企业，生存变得更加困难。

但减少员工数量，却是必须的，虽然没有任何意义，但还是要减少员工数量，一些已经濒临破产的钢铁厂，如果不想着生存和发展，只想着减少员工数量，那就是破产。